騰訊科技 肖華 1月12日綜合報(bào)道

投行一直是很多人向往的行業(yè)，全球名牌大學(xué)的學(xué)生都曾削尖腦袋謀求一份投行的職位或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)。但現(xiàn)在，華爾街的HR們似乎陷入了招聘危機(jī)。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國多個(gè)大型投行為了和硅谷爭奪實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生，紛紛發(fā)文，甚至成立委員會(huì)，為基層員工“減負(fù)”以吸引年輕人。

2008年金融危機(jī)以來，美國政府開始對(duì)華爾街嚴(yán)加監(jiān)管，高收益的金融產(chǎn)品也不再受市場(chǎng)追捧。投行整體收入不如以前，但員工工作負(fù)荷卻絲毫未減。

《華爾街日?qǐng)?bào)》采訪了多個(gè)在大型投行有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的80后，他們的經(jīng)歷簡直是一部“投行血淚史”。

據(jù)摩根士丹利的一位前實(shí)習(xí)生David Salsone透露，投行的工作負(fù)荷是“地獄級(jí)”的：“每周工作100小時(shí)以上，我已經(jīng)習(xí)慣了連軸轉(zhuǎn)。有時(shí)候凌晨下班，回家洗澡換衣服，然后回來接著干活；還有時(shí)候，干脆就不回家了”。David 現(xiàn)在在加州尋求科技行業(yè)的工作。

巴克萊資本香港分公司2011屆的暑期實(shí)習(xí)生則向《華爾街日?qǐng)?bào)》吐槽稱，他們要以“創(chuàng)造性方式”來擠出睡覺和上廁所的時(shí)間。每天能閉一會(huì)眼都相當(dāng)奢侈，甚至要學(xué)會(huì)邊上廁所邊睡覺。盡管實(shí)習(xí)生宿舍離辦公室很近，為了省出時(shí)間睡覺，有的實(shí)習(xí)生會(huì)在桌子底下睡覺，然后早上在洗手間洗漱。

2008年在雷曼兄弟實(shí)習(xí)的Pat Pow-anpongkul說，他的工作內(nèi)容主要是為上司收集新聞和準(zhǔn)備演示文檔。每天下午6點(diǎn)以后，工作任務(wù)如潮水般涌至。有時(shí)候只是為了打印一份文件就要等四個(gè)小時(shí)之久。“新人總是要多干活來證明自己，爭取被公司正式錄用”。但是現(xiàn)在，他選擇了在硅谷在線地產(chǎn)公司Trulia就職。

多個(gè)投行實(shí)習(xí)生表示，他們?cè)趯?shí)習(xí)期間每天工作時(shí)長是14個(gè)小時(shí)左右，一周平均有兩天熬通宵。

美國投行基層分析師的年薪通常為7萬美金，加上加班費(fèi)和獎(jiǎng)金總共14萬美金左右，暑期實(shí)習(xí)生的待遇也是如此。但是現(xiàn)在，這樣的待遇和一線科技公司相比已失去了競爭力。

2008年金融危機(jī)后，投行的“暴利”時(shí)代結(jié)束，輿論形象也受到嚴(yán)重打擊。而硅谷科技公司不僅以年輕、活力和富有創(chuàng)造力的形象示人，而且擴(kuò)張迅速。2013年有45家科技公司在美上市。納斯達(dá)克科技版整體漲幅超過50%。Twitter等公司上市融資后大舉擴(kuò)張公司規(guī)模。

據(jù)實(shí)習(xí)生專業(yè)網(wǎng)站InternMatch調(diào)查，美國一線科技公司給出的實(shí)習(xí)生月薪在4000至7000美金。雖然在金額上和投行略有差距，但重要的是，科技公司的工作環(huán)境相對(duì)寬松，例如谷歌(微博)公司的實(shí)習(xí)，主要以學(xué)習(xí)為主而且可以自行選擇項(xiàng)目，甚至有大量的參觀、旅行、派對(duì)等團(tuán)隊(duì)休閑活動(dòng)。

在Quora等社區(qū)中，也有對(duì)科技公司的抱怨，但是大多數(shù)都是關(guān)于公司組織和文化的抱怨，例如公司過于官僚，不重視產(chǎn)品某方面的設(shè)計(jì)等等，甚至有人抱怨公司伙食太好導(dǎo)致自己超重。幾乎看不到有人抱怨工作量過重或待遇不公。

華爾街投行目前招聘應(yīng)屆生的狀況不容樂觀。名牌商學(xué)院畢業(yè)生加入投行的意愿在金融危機(jī)后幾乎年年下滑。在全球名列前茅的沃頓商學(xué)院曾是華爾街的“西點(diǎn)軍校”，2007年有41%的畢業(yè)生加入投行，而這一數(shù)字去年降至25%。

如此嚴(yán)峻的招聘形勢(shì)不得不讓華爾街巨頭們擔(dān)憂。《華爾街日?qǐng)?bào)》獲取了美林證券上周五發(fā)出的一份內(nèi)部通告，稱建議基層員工每個(gè)月至少休息4天。而摩根士丹利的高管成立了一個(gè)委員會(huì)，致力于改善基層員工的工作條件。