近日，“中國杰出雇主2017”榜單揭曉，上汽乘用車連續五年獲此殊榮，樹立了中國好車企標桿。其企業文化、企業用人制度和企業綜合競爭力都得到了行業的極大肯定。

　　得益于完善的人才培養與管理體系建設，由“杰出雇主”打造的“杰出”人才隊伍，為中國汽車市場帶來了“杰出”的產品。無論是榮威350、MG3等車型，還是連續3個月熱銷過萬的“榮威3系”，以及連續月銷過2萬的榮威RX5，上汽高品質車型已經強勢占據主流汽車市場。再加上未上市已先紅的名爵ZS，上汽乘用車用高品質詮釋的“杰出”，將為其贏得更多市場認可。

　　上汽乘用車連續五年獲“中國杰出雇主”

　　完善培訓和引入機制 構建可持續發展的人才體系

　　2017年度“中國杰出雇主”榜單由知名獨立第三方調研機構杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)發布。作為全球極具權威性和影響力的人力資源管理調研機構，“杰出雇主”在公正研究與獨特視角的基礎上，從人才策略、學習與發展、績效管理等9個維度對企業進行嚴苛考核。

　　通過三十年與國際一流汽車巨頭的合資合作，上汽深諳“人才是第一生產力”的理念，圍繞“協同、擔當、使命感”的企業文化，為員工構建了完善的人才培養和發展體系，逐漸形成一條從吸引人才、培養人才，再到全面強化人才綜合實力的科學化管理之路。

　　在成立之初，上汽乘用車便通過多渠道實現人力資源的開發與引進，并著力提升人才隊伍的整體能力素質。針對工程技術人員，上汽乘用車持續優化、更新能級評定體系，以“多層級，小步快跑”激勵員工能力提升。

　　為了保持未來市場競爭優勢，上汽乘用車前瞻性地將專業人才培養延伸到校園中，鑄造國內專業汽車人才的全新培養機制。連續舉辦了四屆的“榮威·MG杯”國際大學生汽車設計大賽，源源不斷地為上汽乘用車設計團隊注入新鮮“血液”;“榮行校園暑期實踐活動”則為上汽乘用車培養了數百名能夠適應和支撐汽車產業未來發展的專業人才。

　　榮威RX5

　　人才集聚打造高品質產品， 高品價比贏得好口碑

　　企業重視員工，才能讓員工重視用戶，打造出真正讓用戶滿意的產品和服務，形成良好的消費口碑，實現企業、員工和用戶“三方共贏”。依靠一支富有創新精神并精誠合作的“杰出”員工團隊，上汽乘用車近年來在汽車核心技術和產品等方面表現優異，引領中國汽車工業不斷向上突破。

　　在核心技術領域，上汽乘用車不僅打造了世界級“藍芯”高效動力科技和“綠芯”新能源技術，還與阿里巴巴集團攜手開發了世界級的智能互聯科技，引領中國汽車行業進入以“高效清潔內燃機動力、新能源科技和智能互聯技術”三大引擎并重的“三擎時代”。

　　憑借著引領行業發展的先進技術，以榮威RX5為代表的上汽自主品牌高品質產品熱銷勢頭強勁、市場口碑節節攀升。榮威RX5上市4個多月累計銷量已近7萬輛，并連續兩個月銷量破2萬，成為今年新上市SUV中增速最快車型。市場口碑方面，在近日公布的J.D. Power 2016年中國車輛可靠性研究SM(VDS)報告中，榮威和MG名爵品牌一舉“壟斷”中國汽車品牌可靠性冠亞軍，大幅超越合資品牌，取得了中國汽車歷史佳績。

　　榮威360

　　接下來，榮威eRX5、榮威i6及其新能源版本——榮威ei6，還將進一步完善上汽乘用車面向未來的產品體系，為消費者帶來更高品質的出行體驗。

　　在知識經濟時代，人才是企業最寶貴的財富，是產品競爭力的根本。未來，上汽乘用車將不斷優化人力資源管理體系，堅持“造車育人”理念，為企業新十年跨越式發展鑄就持續領先的競爭力，并將為中國汽車工業孕育和輸出一流人才，推動中國汽車向上突破，實現“中國汽車強國夢”。