本報訊 （李秀玲）12月18日，北京奔馳汽車有限公司（以下簡稱北京奔馳）召開第一屆工會會員（職工）代表大會，對公司工會開展的“導師制”活動給予充分肯定，并對評選出的“優秀導師和學員”、“合格導師和學員”予以表彰和獎勵。

    據介紹，“導師制”是企業在傳統的“師傅帶徒弟”做法基礎上的一種創新。每一名新入職的員工在接受了“3級安全教育”后，都會被分配到一位師傅身邊，簽署為期1年的“師徒協議”。同時，為了保證教學質量，車間規定短時期內一名師傅只能帶一位徒弟，為師徒們制定詳細的培訓方向和目標，建立每月跟蹤檔案，逐月進行小結。

    培養一名成熟的維修工，行業內普遍需要5~7年的時間，通過推行“導師制”，北京奔馳建立起一套適合特種作業人員快速培訓的平臺和機制。2005年以來，北京奔馳共計352對師徒參加了“導師制”活動，學員全部成長為符合崗位要求的初、中級維修工。

    “導師制”讓授課的工程師、技師或是班組長自身的業務水平也不斷得到提升，目前，部門藍領具有中高級職稱的人員比例接近20%。

    《中國質量報》