歲末對于員工來說，除了回家，還是一個翹首年終獎的日子。年終獎也像天氣一樣，因時因地因人不同。

　　當然，外國的月亮也不是那么圓，那么亮。就是常常讓人垂涎的美國華爾街年終獎也縮水，摩根士丹利(業界俗稱“大摩”)的數千名交易員、投資銀行家和其他雇員收到年終獎，但他們拿到的是欠條而不是現金。這是金融危機導致華爾街付薪方式的一大轉變。

　　一項關于中國企業年終獎的調查稱，近四成受訪企業下調年終獎。

　　總歸是有人歡喜有人憂，讓我們一起來細數年終獎的那些事兒。

　　外國的月亮一定比中國圓嗎？】

　　華爾街：延期支付很常見 大摩分成四份發

　　一直以來，在有美國經濟風向標之稱的華爾街，年終獎總是一大看點。即便在金融危機時期，華爾街也仍一只手伸向政府要錢，一只手繼續給員工派發高額獎金。2010年，華爾街曾派發了創紀錄的1350億美元年終獎。不過，2011年華爾街的好日子就走到頭，開始縮水。2012年，年終獎仍舊是“寒風陣陣”。

　　美國《華爾街日報》1月報道稱，摩根士丹利的數千名交易員、銀行家和其他雇員收到的年終獎將是欠條而不是現金。這是金融危機導致的華爾街付薪方式的一大轉變。

　　知情人士稱，摩根士丹利將把獎金均分成四份，第一批將在5月份支付，最后一批將在2016年1月份支付。那些辭職或被解雇的員工將拿不到延期發放的獎金，除非他們與公司單獨達成協議。

　　延期支付獎金在華爾街已變得很常見。紐約顧問公司Options Group的數據顯示，2011年，約40%的固定收益交易員、15%的股票交易和10%的投資銀行雇員有50%到75%的獎金被延期支付。

　　而摩根大通首席執行官杰米戴蒙的獎金降至1000萬美元，同比減少53.5%，戴蒙全年合計收入為1150萬美元，遠低于2011年總收入2310萬美元，在華爾街大行的同一職位中，戴蒙薪資排名幾乎墊底。

　　相比之下，高盛的員工幸運不少。高盛因給它的雇員開出華爾街最高的薪酬而聞名，高盛撥出129億美元用于發放2012年的薪酬及福利，比前一年的122億美元高出6%。

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