鴻海集團(tuán)目前正在調(diào)查高層索賄案，而其在江西豐城的下屬企業(yè)正因基層員工抗議薪資問(wèn)題而煩惱。
富士康日前發(fā)表聲明指出，涉事工廠(chǎng)并不是富士康科技集團(tuán)所屬企業(yè)，實(shí)際上是富士康集團(tuán)的供應(yīng)鏈廠(chǎng)商之一，且大部分員工都已回到工作崗位。不過(guò)，工資和伙食等引發(fā)的管理問(wèn)題，再次凸顯鴻海的管理難題。
“目前富士康正面臨員工數(shù)量龐大和員工同質(zhì)化嚴(yán)重兩大難題。”富士康總部一內(nèi)部人士在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，僅僅是增加工資并不能滿(mǎn)足新生代農(nóng)民工的需求。在富士康的基層員工中，“80后”“90后”打工者，已經(jīng)超過(guò)了85%。
漲薪已非唯一訴求
公開(kāi)資料顯示，涉事企業(yè)為富士康關(guān)聯(lián)企業(yè)新海洋精密組件(江西)有限公司，主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用于計(jì)算機(jī)及計(jì)算機(jī)接口設(shè)備、服務(wù)器、便攜式計(jì)算機(jī)、新型打印裝置、手機(jī)及網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備、音像及影視設(shè)備以及游戲機(jī)的電子接插件、線(xiàn)纜及線(xiàn)纜組件。
據(jù)報(bào)道，涉事的公司在其招聘信息中稱(chēng)，其江西廠(chǎng)區(qū)的基層員工月基本工資為1600元到2200元之間，能夠享受空調(diào)車(chē)間和食宿補(bǔ)貼。但當(dāng)?shù)貑T工則表示從未獲得食宿補(bǔ)貼，每天還要從工資中扣除每頓9元的餐費(fèi)。
身為全球最大的電子產(chǎn)品代工廠(chǎng)，富士康及其合作伙伴以極為出色的代工能力征服了全球合作伙伴，卻始終苦于沒(méi)有一套讓自己滿(mǎn)意的“員工解決方案”。就在幾天前，蘋(píng)果CEO庫(kù)克表示，蘋(píng)果的供應(yīng)商的確有著非常嚴(yán)格的規(guī)定和守則，富士康過(guò)去幾年一直在持續(xù)增加工資。
一名富士康深圳廠(chǎng)區(qū)工人告訴本報(bào)記者，2010年6月份的時(shí)候他的底薪從900元上調(diào)到1200元，到了2010年底，他的底薪已經(jīng)漲到了2000元，而到了2012年3月份，底薪升至2350元。他介紹，雖然加上加班費(fèi)每個(gè)月的收入可以達(dá)到4000元左右，但一年下來(lái)，所剩下的錢(qián)并不多，有時(shí)候生活費(fèi)就占了一大半。
而漲薪已經(jīng)不是他來(lái)深圳工作的唯一目的。“對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，加班時(shí)間是非常重要的，直接影響到工資，但除此之外，他希望廠(chǎng)區(qū)的管理能夠不那么簡(jiǎn)單、粗暴，多一些人文關(guān)懷，但具體怎么做，自己也說(shuō)不清楚。”上述工人說(shuō)。
