創先爭優活動接近尾聲，淮安市淮安質監局著力建立一套科學的創先爭優管理機制，做到創先爭優活動始終有人抓，有人干，有人管，促進活動常態化。

    一是建立常設機構，組織保障到位。該局常設創先爭優活動領導小組和辦公室，認真履行對創先爭優活動的組織領導和指導職責，做到日常工作和創先爭優活動統籌兼顧、同步推進。切實建立黨組統一領導，黨支部牽頭負責、各黨小組積極配合，齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實的創先爭優活動常態化工作格局；積極發揮黨組織的政治優勢，構建“黨建帶群建、群建促黨建”的常態化工作機制，充分發揮黨員、青年團員、入黨積極分子、先進工作者在創先爭優活動中的合力共創作用。

    二是建立責任機制，落實領導責任。該局認真落實創先爭優領導小組的領導責任，切實履行好對開展創先爭優活動的組織指導。把創先爭優活動列入黨建工作責任制內容，細化到各項工作中，落實到每個黨員和干部頭上，使創先爭優活動由“軟指標”變成“硬任務”。認真研究，積極謀劃，科學確定本單位開展創先爭優活動的定位和突破口，采取有力措施推進創先爭優活動扎實開展；加強指導和加大輿論宣傳，及時總結推廣典型經驗，盡職盡責地把創先爭優活動抓實、抓好、抓出成效。

    三是建立激勵機制，引領價值取向。研究制定與黨組織職能和黨員崗位職責相適應的獎勵措施。在綜合日常督查、半年檢查和年終考核的基礎上評先定等；以經驗交流會、現場觀摩會、典型事跡報告會、年度總結表彰會以及通報表揚等多種形式進行獎勵；通過大力倡導和多形式開展比學習、比工作、比服務、比奉獻，學先進、趕先進、當先進的實踐活動，廣泛營造創先爭優濃厚氛圍，激發黨員干部及全體職工敬業奉獻、爭創一流的工作熱情和自覺行動，使創先爭優成為每個黨員干部、每個職工的價值取向。

    四是建立查報機制，全程跟蹤問效。采取定期檢查、不定期抽查等方式對創先爭優活動全過程進行跟蹤督查問效和情況通報。深入基層督查，及時發現、協調和解決遇到的問題，認真總結好做法、推廣好經驗；依據督查、抽查或明察暗訪形成月評價、季通報、半年檢查和年終考核結果的情況通報；跟蹤問效，對創先爭優活動不重視、活動開展不扎實、效果不明顯，或者存在偏差需要改進的，及時下達整改通知書限期整改，并對整改之后的情況進行復驗，以確保創先爭優活動環環相扣、扎實推進，不搞形式、不走過場。（李宏先 張啟明）