中新網8月29日電 中國勞動學會副會長蘇海南今日做客中新網視頻訪談時表示，勞動工資立法的困難有得益較多的人群阻撓，法律出臺需要有一個過程。

　　北京市政府新近下發《關于促進本市居民收入增長的意見》，提出包括加大公益性就業崗位開發，逐步健全社會救助保障、建立工資正常增長機制、完善價格調整補貼機制在內的十條措施，努力提高城鄉居民收入，保障社會民生不斷改善。中新網財經中心特邀中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南，為廣大網友解讀“京十條”頒布背后的含義，及其對人民群眾的收入水平所可能帶來的影響。

　　關于勞動工資立法的困難，蘇海南說，不光是工資的立法，所有經濟體制改革領域的各項立法，一旦定下來應該有一個長期穩定性，相對來說比較慎重一些，而我們現在又處于一個轉軌過程中，而這個轉軌過程中呢，很多情況可能是以前我們不了解，不掌握的，工資立法為什么出臺這么困難，是因為我們有些情況不清楚，分析判斷還不夠準確，這是導致工資立法出臺比較難的客觀原因。

　　另一方面，改革開放到今天，全體人民的生活水平、收入水平縱向看都大幅度提高了，但是這個過程中有部分群體、部分人、部分團隊收益要大一些，現在的收入分配關系又不合理，每一次工資改革和立法都要體現調整收入分配關系的實質內涵，在這樣調整收入分配過程中，那些得益比較多的，可能會不由自主的，本能的來抵制阻撓，所以也有一部分主觀因素，要達成共識，現在難度要較之于改革開放初期難度大一些，客觀原因加上主觀原因，致使工資立法不像以前那么快。

　　蘇海南表示，但是要抱有信心，因為畢竟“十二五”已經講得很清楚了，“京十條”也出來了，這樣的政策在運行一段之后，被證明是行之有效的，又是科學可行的，那么就會轉換為法律，當然有一個過程。

　　蘇海南還說，有關主管部門都要就工薪達成共識，對法律形成共同意見，這樣客觀因素，有個時間的延后，主觀上共同貫徹落實“十二五”關于收入分配改革的大政方針，相關的立法就會要出臺，所以要有信心和耐心。