【賽迪網(wǎng)訊】11月30消息，據(jù)國外媒體報道，一些媒體報道稱，Groupon董事會一直在考慮用一位新CEO取代目前的CEO安德魯·梅森（Andrew Mason）。 梅森周三在Business Insider召開的Ignition會議上向聽眾承認，公司董事會正在評估他的業(yè)績。他說：“自從一年前IPO以來，公司股票下跌了80%。因此，如果他們不討論我是否稱職那是很奇怪的。那是他們的職責(zé)。他們過去已經(jīng)討論過這個問題。” 在本周四舉行的例會上，擔(dān)負Groupon股東受托責(zé)任的董事會成員將提出一些嚴厲的問題，例如，梅森是否應(yīng)該繼續(xù)管理該公司的日常工作，或者是否有必要引進一個經(jīng)驗更豐富的人。 如果讓梅森做出決定，梅森會說：“如果我認為我不稱職，我會第一個解雇我自己�！� 下面是Groupon董事會在這個會議上可能要調(diào)查的五個問題。這是Groupon董事會決定梅森應(yīng)該留任或者走人的評估行動的一部分。 1. 財務(wù)狀況 財務(wù)狀況永遠不是Groupon的強項。Groupon上市之前努力處理財務(wù)賬目問題。在IPO之前，Groupon被迫重新申報營收結(jié)果并且被迫放棄了一個使該公司看起來更盈利的財務(wù)指標。在上市之后，這個問題繼續(xù)存在。在公布了第一個財報之后，Groupon被迫重新申報利潤以便把去年圣誕節(jié)期間超過預(yù)期的回報考慮進去。 2. 管理層混亂 今年年初，Groupon終于任命了一位首席運營官。這個職位曾空缺了一年多。Groupon選擇卡爾·拉曼（Kal Raman）擔(dān)任這個職務(wù)。拉曼已經(jīng)晉升為負責(zé)全球銷售和運營的高級副總裁。他實際上已經(jīng)在做這個工作。在兩位前首席運營官在2011年離職之后，這是Groupon第三次試圖擁有一位運營高管。來自谷歌的Margo Georgiadis(馬戈·喬爾吉亞迪)和來自雅虎的羅伯·所羅門（Rob Solomon）擔(dān)任Groupon首席運營商的時間都很短。 3. 保持利潤率 這是一個大問題。由于收入大幅度增長，Groupon被認為是增長迅速的公司。但是，認為Groupon如此有價值的真正原因是它有很高的利潤率。本地飯店和商家愿意大把花錢把新客戶引進門。但是，隨著銷售開始達到穩(wěn)定期，Groupon開始利用銷售物理商品增強其原來的業(yè)務(wù)。而物理商品的利潤率很低。Groupon的這個業(yè)務(wù)也進入了一個競爭非常激烈的領(lǐng)域。沃爾瑪和亞馬遜等成功的企業(yè)都在這個領(lǐng)域經(jīng)營。 4. 歐洲的麻煩 Groupon上市時候做出的一部分承諾是要在全球占統(tǒng)治地位。Groupon要在全球各地復(fù)制其在美國的受歡迎的商業(yè)模式，以便成為全球家喻戶曉的品牌。但是，Groupon在歐洲的經(jīng)營業(yè)績不佳。梅森承認，Groupon把重點過多地放在獲取這些市場的市場份額方面，從而導(dǎo)致了技術(shù)創(chuàng)新、客戶和商家的滿意度下降。因此，Groupon的營收受到嚴重影響。 5. 持續(xù)增長問題 以前的所有問題都是已知的。而Groupon未來的巨大挑戰(zhàn)是保持發(fā)展和找到一些讓商家和用戶不斷回來的途徑。Groupon已經(jīng)找到分為兩個部分的方法。第一部分包括銷售Groupon商品。第二部分是制造更多的工具和服務(wù)讓本地商家滿意。到目前為止，這些工具包括在線計劃調(diào)度軟件、移動支付和售貨機硬件。正如設(shè)計的那樣，這些服務(wù)不會產(chǎn)生大量的收入，而是要讓商家繼續(xù)對購買團購交易感興趣。 這些問題對于新CEO顯然是很棘手的，前進的道路也是很艱難的。但是，也許最確鑿的跡象就是Groupon的股票價格。雖然Groupon股票在美國對沖基金老虎環(huán)球基金（Tiger Global Management）最近大量買入之后上漲了，并且在自從本周二媒體報道可能罷免梅森的消息之后推動Groupon股價上漲了5%，但是，Groupon股價仍然比一年前IPO時下跌了84%以上。換句話說，對于梅森而言，這是一個很長的下坡路。