網友貼出的相關批示文件及行政、事業單位編制使用通知單。
領導批示
一路綠燈未畢業的局長兒子入了公職網上曝光后被取消聘用資格湖南省冷水江市一名官員請求組織上為他的兒子安排工作，他得到了領導的“同意”批示，卻失去了民心。今天，面對輿論如潮水般的批評，冷水江市政府決定糾正該錯誤行為：取消他兒子的聘用資格。
今年8月16日，時任冷水江市人事局局長的曹長清在《請求安排子女工作的報告》中稱，自己“為黨工作了幾十年，從未因個人的事向組織上提出過要求”，此次，他希望“在即將退出工作崗位之時”，兒子能被安排進財政局工作。結果，這個“唯一的請求”觸痛了公眾的神經，掀起軒然大波。有網友留言說：“我只是農民的兒子，沒有做‘一把手’的父親，那該怎么就業呢？”
當事情尚未被媒體曝光的時候，圍繞那份報告所發生的一切應該會讓曹局長感到稱心如意。他在半個月后得到了市委書記劉小龍的批示，書記請市長和常務副市長“予以關照，研究解決”。40多天后，常務副市長陳偉志表示同意將曹長清的兒子“安排到市財政事業單位”，但還需要市長的批示。就在同一天，市長何志光在報告上簽署了“同意”二字。7天后，一份來自冷水江市機構編制委員會辦公室的通知下達市財政局，其中明確表示，如符合進入條件，同意曹長清的兒子曹博文入編，“其工資從全額事業經費中列支”。
聘用曹博文的單位是市工資統發中心（以下簡稱“中心”），它作為冷水江市財政局的下屬事業單位，在7月28日已被湖南省實施公務員法工作領導小組發布的文件確定為“參照公務員法管理單位”。按照有關規定，要進入這類單位，必須通過公開的考錄。
冷水江市委書記劉小龍在接受中國青年報記者采訪時說，當時如果他知道該中心已成為“參照公務員法管理單位”，他絕對不會在曹長清的報告上簽字。
“參管單位是絕對進不去的。”劉小龍解釋說，“省里的文件到達基層需要一個過程，我沒有看到那個文件。”冷水江市一位不愿透露姓名的官員推測，曹長清作為一名老資格的人事局局長，在提交那份請求報告前，應該已經得知“中心”已被省里確立為“參照公務員法管理單位”的消息。
劉小龍說，曹長清還向他隱瞞了一個關鍵的事實：他的兒子大學還未畢業。“本來你沒有大學文憑，你就不應該搞。”他表達了自己的不滿，“你這樣搞干什么呢？你參加招考也可以嘛。如果符合條件，等畢業以后再向組織提出也可以。”劉小龍批評有關部門把關不嚴：“相關的經辦人員怎么就這么搞了？”他還表示，要組織紀檢等部門調查。
冷水江市委宣傳部提供給中國青年報記者的“處理意見”稱：“鑒于曹博文仍系在校學生，沒有取得大學本科文憑，不符合聘用條件，市人民政府決定責成市人力資源和社會保障局、市編辦取消其聘用資格。”“鑒于相關部門在此事件中存在資格審查不嚴的失誤，責成紀檢、監察部門組成調查組，依法依規追究相關責任人員的責任。”
據了解，今年10月，曹長清所在的人事局與勞動局合并成立人力資源和社會保障局，原勞動局局長出任新局長，曹長清退居二線，不再擔任領導職務。劉小龍介紹說，曹長清是一位副處級干部，在人事局工作了17年，“人比較老實”，也知道財政局沒有開考，要招人，在快退下來時提出要求，說自己的小孩“是大學本科畢業生，符合人才引進的政策，請組織照顧一下”。
冷水江市財政局一名干部透露，在過去的一年里，該局減員25人，“好多崗位沒有人，處于青黃不接的狀態”。此前，市財政局曾公開招考6人，但只有5人報名，因未達到報名人數和招考人數為5∶1的要求，“公開招考流產”。冷水江市這個地處偏僻又污染嚴重的城市，雖然有“銻都”之稱，但在當地的一些官員眼里，它很難吸引并留住人才。劉小龍說，市委政府傾向于選拔錄用本地生源的大學畢業生，“他們能在此扎根”。
對于幾個月前他作出的15字批示，劉小龍自我反省說“沒有很好地加以把握”。他表示，市里會吸取教訓，自覺接受媒體的監督。“一切的招考暫時都停辦，不管是正常的還是不正常的，都要清一清、查一查。”劉小龍說。
據媒體報道，冷水江市一官員稱“常委開會時確實有這么一個決定，就是照顧（各單位）一把手親屬子女工作”，并且說“如果這個事你們查還多的是”。
對此，冷水江市委宣傳部予以否認。劉小龍告訴記者，沒有一個市領導批示安排誰成了公務員，“這不可能，有的話我負責”。但他也坦承，“事業單位進人，過去有一些不規范的做法”。
這位市委書記還說，這幾年來，“市里風氣比較正，進人把關比較嚴”，事業單位進人比過去完善多了，基本都通過招考，“領導同志不參與”。他熱情地建議記者：“記者同志感興趣的話，可以在冷水江走訪一下，老百姓對市委市政府的評價也是比較高的，是一個干實事、敢于擔責任、比較親民的政府。”他強調，“這不是自夸”。當然，他也承認，政府做得還很不夠，還存在一些失誤，要加以改進。
今天，中國青年報記者通過多種渠道都未能聯系上曹長清，據說他“壓力很大”。他的兒子曹博文是常州大學經濟管理學院2007級在校生，據說目前沒有在聘用他的單位上班，也沒有領工資。