舜網訊 省城一企業拖欠員工工資，而且還不給繳納社會保險，員工投訴后發現，公司竟然已重新注冊一家新公司，公司的辦公地點也在同一大樓上，只是由原來的11樓搬到了13樓。昨天，記者跟隨濟南市勞動和社會保障局監察支隊、歷城區勞動和社會保障局對此進行了調查。
辭職離開后
公司欠一個月工資
日前，歷城區勞動和社會保障局接到市民王先生的投訴，王先生稱他所在的公司濟南智奧咨詢文化有限公司不給他開工資，而且還沒有給他繳納社會保險。
歷城區勞動和社會保障局接到投訴后，經核實發現，認為王先生所說的是事實。王先生所投訴的公司也承認拖欠王先生工資。
在核實中，區勞動和社會保障局的執法人員發現一個問題，就是王先生所簽的不是正規的《勞動合同》而是《工作協議》。“如果沒有簽訂正式的勞動合同，那么公司就應該付給職工雙倍工資。”區勞動和社會保障局的執法人員說，該公司的法人承認欠王先生2009年10月1日到11月2日的工資，但因其突然離職在他2900元工資中扣除罰款350元，應交給王先生2550元。
公司法人在同一幢樓
重新注冊了一家新公司
在調查中，區勞動和社會保障局的執法人員發現，王先生所說的濟南智奧咨詢文化有限公司已經不存在。查詢后發現該公司的法人已經重新注冊了一家新公司，原來的公司也納入了這個公司。
昨天，記者跟隨區勞動和社會保障局的執法人員到這個新公司。同一個人重新注冊了一個新公司難道就可以逃避以前的責任嗎？“不能，只要是同一個法人，他就得承擔他應當承擔的……”執法人員說，這樣的公司投入的資金不是很多，而且大多是低投入高產出的高科技產業，重新注冊公司不是難事，他們也不會有太大的損失。
未按法規繳納社保
勞動部門對其開罰單
在這個新公司，記者看到僅僅40平方的形象策劃公司有8、9個年輕人。記者在寫字樓隨即采訪了一些人，問他們是否跟公司簽訂了勞動合同，公司是否給繳納社保，“現在工作這么難找，能找到一份工作很不錯了，不給交保險工資高點也行啊！”
“現在找工作比較難，很多員工從保‘飯碗’的角度考慮能忍則忍。”監察支隊的執法人員說，在調查中有不少員工不予配合，實際上這關系到他們自身的利益。執法人員提醒廣大市民要增強自我保護意識，在工作之前要與企業簽訂正式的勞動合同。
昨天，歷城區勞動和社會保障局已對濟南智奧咨詢文化有限公司下達了《勞動保障監察行政處理決定書》和《勞動保障監察行政處罰書》。