昆明市財經(jīng)商貿(mào)學(xué)校40余名教師集體遞交病假條，究竟是為何？原因已經(jīng)撲朔迷離。

該校校長周奠國昨天接受晚報記者采訪時表示，“請病假是一件很正常的事，老師們都是按照學(xué)校規(guī)章制度辦的請假手續(xù)，具體原因我不想去了解，也不能妄自判斷。”目前，該校所有請假教師均已回校上課。周奠國坦言，“可能會有老師請假并非生病，屬于弄虛作假，學(xué)校將按曠工處理”。

校長親自上陣代課

周奠國告訴晚報記者，昨天是星期一，所有請假的老師都已經(jīng)回校上課。而在此之前，即上周三下午，全校最初有47位教師遞交病假條，隨后有幾人撤回假條，只剩41人請假。到次日，又有10多人回校上課；一直到上周五，請假的老師只剩20多位。期間，由于缺老師，學(xué)校立即請其他教師代課，大多數(shù)都是校內(nèi)教師，比如行政人員，甚至連幾年沒上課的校長周奠國本人，也給某班代了3節(jié)課，此外也有部分屬于外聘教師。

周奠國表示，可能有少數(shù)老師并非因為生病而請假，如果確實如此，那就屬于師德師風(fēng)問題，“輿論要對這樣的老師和風(fēng)氣進行譴責(zé)”。周奠國說，經(jīng)學(xué)校黨委會研究決定，對于手續(xù)完善、確實生病的老師，病好后回來上課，學(xué)校表示歡迎。如果有弄虛作假者，又拿不出證明，將按曠工處理。

績效工資改革有分歧

校長周奠國似乎一直在回避記者提出的敏感問題。盡管如此，最終多少也透露出了一些端倪。他告訴晚報記者，今年該校也進行了事業(yè)單位績效工資改革，和過去相比，部分老師的利益受到影響，導(dǎo)致有些人不理解。

其中，在獎勵性績效工資部分，由于存在意見分歧，導(dǎo)致分配方案遲遲未能敲定，甚至到目前為止連草案都沒拿出來。“獎勵性績效工資全校平均每個人大概是每月900多塊，少數(shù)人希望平均發(fā)，想少干活、多拿錢，但上級部門要求必須多勞多得，不可能平均發(fā)，因此今年9月、10月份的這部分工資到現(xiàn)在還沒發(fā)。”

周奠國說，校方也十分希望盡快通過獎勵性績效工資分配辦法，原本計劃在10月31日前通過，但現(xiàn)在看來沒有希望。不過，學(xué)校決定針對有分歧的部分進行投票表決，最遲也要在11月底出臺這個辦法。“老師請病假可能與這個有關(guān)。”周奠國說。

在一些學(xué)生家長看來，無論什么原因，這么多老師集體請病假，是對學(xué)生的一種不負(fù)責(zé)行為。(劉超)